Στα θρανία οι δημοτικοί υπάλληλοι της Κεντρικής Μακεδονίας

THESSNEWS-DESK

Στα «θρανία» κάθισαν, χθες και σήμερα, δημοτικοί  υπάλληλοι Δήμων της Κεντρικής Μακεδονίας, προκειμένου να ενημερωθούν και να επιμορφωθούν, σχετικά με θέματα διεξαγωγής των ηλεκτρονικών διαγωνισμών των Δήμων.

Το διήμερο επιμορφωτικό σεμινάριο πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία της Περιφερειακής Ένωσης Δήμων Κεντρικής Μακεδονίας (ΠΕΔ-ΚΜ) σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (ΕΕΤΑΑ) στα γραφεία της τελευταίας στη Θεσσαλονίκη.

Οι νέες επιμορφωτικές δράσεις για τους δημοτικούς υπαλλήλους, οι οποίες θα επαναληφθούν και την επόμενη εβδομάδα, την Πέμπτη και την Παρασκευή 26 και 27 Απριλίου 2018, πραγματοποιούνται μετά  την  επιτυχία που σημείωσε το Πρόγραμμα Επιμόρφωσης του Ανθρώπινου Δυναμικού των Δήμων της Κεντρικής Μακεδονίας, που υλοποιήθηκε το 2017, σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης (ΕΕΤΑΑ). Στο πλαίσιο μάλιστα προγραμματικής σύμβασης, το πρόγραμμα θα συνεχιστεί και καθ΄ όλη  τη διάρκεια του 2018, με νέες επιμορφωτικές δράσεις που θα καλύψουν θεματικά πεδία ύψιστης προτεραιότητας για τους Δήμους της περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

Η συμμετοχή των δημοτικών υπαλλήλων στις επιμορφωτικές πρωτοβουλίες που από κοινού υλοποιούν η ΠΕΔΚΜ και η ΕΕΤΑΑ, είναι αυξημένη, καθώς αναμένεται να έχουν σημαντική συμβολή στην αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας και ετοιμότητας των Δήμων με πολλαπλασιαστικά αποτελέσματα στην εξυπηρέτηση των δημοτών και των επιχειρήσεων.

Ειδικότερα, ο πρώτος κύκλος των επιμορφωτικών δράσεων του 2018, παρουσιάζει και αναλύει θέματα διεξαγωγής των ηλεκτρονικών διαγωνισμών των Δήμων και απευθύνεται σε μόνιμους υπαλλήλους.

http://www.thessnews.gr/article/83262/sta-thrania-oi-dimotikoi-ypalliloi-tis-kentrikis-makedonias

Advertisements

Lobbying στην Ελλάδα: ανισορροπία μεταξύ άκρων

 

Σε μια δημοκρατική, ευνομούμενη πολιτεία, η παραγωγή του δικαίου θα πρέπει να διέπεται από διαφάνεια και να αποσκοπεί στην εξυπηρέτηση του γενικότερου συμφέροντος, με σεβασμό στον άνθρωπο και εγγυήσεις έναντι ενδεχόμενης αυθαίρετης λειτουργίας της εξουσίας. Η βελτίωση της ποιότητας της νομοθέτησης είναι ψηλά στην ατζέντα της Επιτροπής Γιούνκερ. Ο πρώτος αντιπρόεδρος της Επιτροπής, Φρανς Τίμερμανς, προωθεί από τη μία πλευρά κανόνες για τον έγκαιρο προγραμματισμό του νομοθετικού έργου, την αποφυγή αποσπασματικών ρυθμίσεων, την κωδικοποίηση της νομοθεσίας και από την άλλη πρωτοβουλίες για ευρύτερη διαβούλευση με όλους, πολίτες και εκπροσώπους συμφερόντων, με παράλληλη θέσπιση κανόνων συμμετοχής και διαφάνειας.

Στη χώρα μας, το πρόβλημα της κακής ποιότητας της νομοθεσίας εμφανίζεται με όλες τις πιθανές μορφές: πολυνομοθεσία, αποσπασματική έως και ύποπτη νομοθέτηση, ασαφείς, ατελείς, ακόμα και αντιφατικές ρυθμίσεις. Η δε δημόσια, ανοικτή διαβούλευση αντιμετωπίζεται ως «πολυτέλεια», ιδίως στη «μνημονιακή» περίοδο που οι χρόνοι για τον σχεδιασμό και την υιοθέτηση ρυθμίσεων υπαγορεύονται από την ανάγκη συμμόρφωσης με τις δεσμεύσεις που συνοδεύουν τα πακέτα δημοσιονομικής προσαρμογής.

Τι γίνεται, όμως, με την πιο «κλειστή» διαβούλευση; Αυτή που λαμβάνει χώρα με τους άμεσα εμπλεκόμενους φορείς; Τους «κοινωνικούς εταίρους», τους επαγγελματικούς φορείς, τους εκπροσώπους επιχειρηματικών και επενδυτικών συμφερόντων; Η πρόσφατη συνάντηση του πρώην προέδρου της Επιτροπής, και νυν συμβούλου της Goldman Sachs, Μπαρόζο με τον εν ενεργεία επίτροπο Κατάινεν σε μια μπιραρία των Βρυξελλών ερμηνεύτηκε από θεσμικούς παράγοντες στην Ενωση και εκπροσώπους της κοινωνίας των πολιτών ως απόπειρα αθέμιτης επιρροής. Την ίδια στιγμή, ο Σκοτ Προύιτ, προϊστάμενος της κυβερνητικής Υπηρεσίας για την Προστασία του Περιβάλλοντος των ΗΠΑ (Environmental Protection Agency, EPA) που εκδίδει εκτελεστικούς κανονισμούς και επιβάλλει πρόστιμα προς τους παραβάτες, δέχεται οξύτατη κριτική, αντιμέτωπος με σχετική έρευνα αρμοδίων υπηρεσιών, για ένα μισθωτήριο που συνήψε με γνωστό εκπρόσωπο εταιρειών που εποπτεύονται από την υπηρεσία.

Στις ΗΠΑ, η νομοθεσία για τη δράση των ομάδων άσκησης επιρροής, γνωστή ως Lobbying Disclosure Act, μετράει αρκετές δεκαετίες αδιάκριτης εφαρμογής, και οι κυρώσεις για όσους την παραβιάζουν, εκπροσώπους συμφερόντων αλλά και δημόσιας εξουσίας, είναι ιδιαίτερα αυστηρές. Κάθε εταιρεία lobbying υποχρεούται να κοινοποιεί το σύνολο των δραστηριοτήτων της, των χορηγιών εκδηλώσεων, των νομοθετικών ρυθμίσεων που προωθεί, των συμφερόντων που εκπροσωπεί και των επαφών που κάνει για λογαριασμό τους με λειτουργούς.

Στην Ευρώπη, με εξαίρεση την (τότε) Ομοσπονδιακή Δημοκρατία της Γερμανίας, η οποία ήδη από το 1972 είχε σε ισχύ σχετική νομοθεσία, τα περισσότερα κράτη-μέλη της Ε.Ε., συμπεριλαμβανομένης και της ίδιας της Ενωσης, επεξεργάστηκαν ρυθμιστικά πλαίσια μόλις την τελευταία δεκαετία. Βασικά χαρακτηριστικά των πλαισίων, συνδυαστικά ή εναλλακτικά: νομοθετικές και δεσμευτικές ρυθμίσεις και/ή κώδικες συμπεριφοράς, δεοντολογίας ή αυτοδεσμεύσεων κ.ά. Ηδη, ο σχετικός κατάλογος της Ε.Ε. αριθμεί σχεδόν 12.000 συμβουλευτικές ή δικηγορικές εταιρείες με δραστηριότητες lobbying, φορείς επαγγελματικών ομάδων, εκπροσώπους της κοινωνίας των πολιτών.

Η Ελλάδα πρόσφατα υιοθέτησε νέες, αυστηρές ρυθμίσεις για τα οικονομικά των πολιτικών κομμάτων και των αντιπροσώπων. Εξακολουθεί, ωστόσο, να ανήκει στη μειοψηφία των κρατών-μελών της Ε.Ε. χωρίς καμία συναφή ρύθμιση, είτε υπό τη μορφή νομοθεσίας είτε υπό την πιο ήπια μορφή κώδικα δεοντολογίας και καταλόγου εγγεγραμμένων ομάδων συμφερόντων. Υποπτες διατάξεις, με «φωτογραφικό» περιεχόμενο ψηφίζονται από τη Βουλή ή υπογράφονται από το αρμόδιο όργανο χωρίς να γνωρίζει κανείς τον βαθμό επιρροής στη διαμόρφωσή τους από επωφελούμενα συμφέροντα ή ομάδες. Ελλείψει δε σαφών κανόνων για τη διαφανή και ισότιμη συμμετοχή σε διαδικασία διαβούλευσης ή και σε παραγωγή σχεδίων ρυθμίσεων, ούτε κυρώσεις για αθέμιτες πρακτικές επιρροής προβλέπονται. Αθέμιτες πρακτικές είναι κολάσιμες εφόσον αποδεικνύεται παράνομη συναλλαγή, χρηματισμός. Ή, στο άλλο άκρο, «ποινικοποιείται» κάθε επαφή, σε ένα επικίνδυνο κυνήγι μαγισσών. Μήπως είναι καιρός για περισσότερη διαφάνεια και στην Ελλάδα;

*Ο κ. Ανδρέας Ποττάκης είναι Συνήγορος του Πολίτη.

 

πηγη

 

Εργασιακή μεταρρύθμιση, το μεγάλο ψέμα της ευρωκρίσης

 

Βαφτίστηκαν «διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις». Εφαρμόστηκαν ή εφαρμόζονται σαν να ήταν αλάθητο θρησκευτικό δόγμα παντού, από τη Γερμανία ώς τη Ρουμανία και από την Ελλάδα ώς τη Γαλλία.

Και όμως δέκα χρόνια από την αρχή της ευρωκρίσης και δεκαπέντε από τη γερμανική «Ατζέντα 2010», που έγινε το υποχρεωτικό πρότυπο για όλη την ήπειρο, δεν υπάρχει κανένα εμπειρικό δεδομένο που να αποδεικνύει την αποτελεσματικότητα της απορρύθμισης της αγοράς εργασίας –τουναντίον: ακόμα και οι πιο συντηρητικοί φορείς (Κομισιόν, ΔΝΤ, ΕΚΤ, ΟΟΣΑ) παραδέχονται πλέον, άλλοτε ανοιχτά άλλοτε εμμέσως, πως τα πράγματα δεν πήγαν όπως τα περίμεναν και πως είναι ώρα αλλαγών. Γιατί τότε η ελληνική πλευρά πρέπει να πιει το πικρό ποτήρι ώς την τελευταία στάλα;

Τo είχε θέσει εξαιρετικά ο πρόεδρος της Κομισιόν, Ζοζέ Μπαρόζο (σήμερα στέλεχος της Goldman Sachs), στον λόγο του για την κατάσταση της Ενωσης το 2012: «Η Επιτροπή αντιλαμβάνεται πως τα κράτη-μέλη εφαρμόζουν τις πιο σφοδρές μεταρρυθμίσεις, πως αυτό φέρνει στερήσεις και πως υπάρχουν μερικές φορές πολύ επίπονες και δύσκολες προσαρμογές. Αλλά μόνο μέσω αυτών των μεταρρυθμίσεων μπορούμε να φτάσουμε σε ένα καλύτερο μέλλον». Με άλλα λόγια, «no pain, no gain» ή ελληνικότερα «αν δεν ματώσεις, δεν θα προκόψεις».

 

 

Ο μεταρρυθμιστικός οίστρος είχε βέβαια ξεκινήσει αρκετά νωρίτερα. Η Γερμανία είχε ήδη από το 2003 θεσπίσει την «Ατζέντα 2010», μια σειρά μεταρρυθμίσεων της αγοράς εργασίας, η οποία καταγράφηκε αργότερα ως «γερμανικό θαύμα» και ως τέτοιο ακόμα και σήμερα έχει λάβει μαγικές διαστάσεις στη συνείδηση των φορέων πολιτικής σε όλη την Ευρώπη.

Ακόμα νωρίτερα η έννοια του flexicurity (συνδυασμός ευελιξίας και ασφάλειας) είχε γίνει επίσημη πολιτική της Ε.Ε. από τον καιρό που επίτροπος Απασχόλησης ήταν η Αννα Διαμαντοπούλου.

«Θρησκευτικό δόγμα»

Ο Ολιβιέ Μπλανσάρ υπήρξε για χρόνια ο επικεφαλής οικονομολόγος του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου, αλλά έγινε ευρύτερα γνωστός όταν σε έκθεσή του διαπίστωσε το λάθος του Ταμείου στον υπολογισμό των πολλαπλασιαστών. Παρά τις διαφωνίες του με το ελληνικό πρόγραμμα ο Μπλανσάρ δεν απομακρύνθηκε ποτέ από την οικονομική ορθοδοξία.

Τώρα όμως λέει στο Investigate Europe: «Μέχρι το 2009 δεν δινόταν και πολύ μεγάλη σημασία στις περιβόητες διαρθρωτικές αλλαγές». Αλλά ξαφνικά έγιναν «σλόγκαν» στο στόμα κάθε οικονομολόγου. «Επικράτησε η άποψη πως η έξοδος από την κρίση περνούσε από την αποδυνάμωση των συνδικάτων και την ευελιξία στους μισθούς». Και φυσικά «αυτός ήταν ένας τρόπος για τους υπουργούς Οικονομικών και τις κεντρικές τράπεζες να μεταφέρουν την ευθύνη αλλού».

Ο Μπλανσάρ χαρακτηρίζει την εμμονή με τις διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις «θρησκευτικό δόγμα».

Σύμφωνα με μελέτη του ILO (Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας), από το 2008 ώς σήμερα έχουν θεσπιστεί πάνω από 400 «μεταρρυθμίσεις» της αγοράς εργασίας στις αναπτυγμένες χώρες και την Ε.Ε., σχεδόν όλες στην κατεύθυνση της απορρύθμισης, εκτελώντας τη γνωστή συνταγή: αν οι εργαζόμενοι είναι φτηνοί, αν ο εργοδότης μπορεί να απολύσει χωρίς πολλά πολλά, τότε οι επιχειρήσεις θα δημιουργήσουν θέσεις εργασίας, η ανεργία θα πέσει και η οικονομία θα αναπτυχθεί.

Η συνταγή δεν επιβλήθηκε μόνο στις χώρες υπό τον έλεγχο της τρόικας. Η δεύτερη και η τρίτη οικονομίες της ευρωζώνης (Γαλλία και Ιταλία) βρέθηκαν κατηγορούμενες από τη γερμανική ηγεσία ότι δεν μεταρρυθμίζονται αρκετά. Επί της θητείας του Ολι Ρεν ως επίτροπου Οικονομικών, η Κομισιόν προώθησε με υπερβάλλοντα ζήλο την ευελιξία και την επισφάλεια ως «πολιτικές φιλικές προς την απασχόληση».

Αναλόγως ο πρόεδρος της ΕΚΤ Μάριο Ντράγκι απείλησε τις κυβερνήσεις της Ιταλίας και της Ισπανίας πως, αν δεν προχωρήσουν στην απορρύθμιση (υποχώρηση συλλογικών συμβάσεων, μείωση μισθών, διευκόλυνση απολύσεων), θα χάσουν την αξιοπιστία τους.

Το 2016 η επίτροπος για την Απασχόληση Μαριάν Τάισεν απαίτησε από την Ελλάδα «βαθιές μεταρρυθμίσεις» στην αγορά εργασίας, με στόχο να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα, να ενισχυθεί η ανάπτυξη και να καταπολεμηθεί η ανεργία. «Περισσότερη ευελιξία από μόνη της σίγουρα δεν είναι αρκετή. Αλλά είναι ένα χρήσιμο στοιχείο. Και αυτό βλέπουμε και σε άλλα κράτη-μέλη. Αν κοιτάξουμε τις συστάσεις της Επιτροπής για άλλα κράτη-μέλη στο πλαίσιο της οικονομικής διακυβέρνησης, βλέπουμε ότι η ευελιξία δουλεύει».

Η ευελιξία «δουλεύει»: σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ, ένας στους τρεις εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα έχει σύμβαση μερικής απασχόλησης και μέσο μισθό 382 ευρώ τον μήνα. Σύμφωνα με τον ΣΕΒ, η Ελλάδα καταλαμβάνει το υψηλότερο ποσοστό ακούσιας μερικής απασχόλησης μεταξύ των χωρών της Ε.Ε. (περίπου το 72% από όσους εντάσσονται στη μερική απασχόληση).

Η πραγματικότητα αυτή δεν είναι αποκλειστικά ελληνική. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, στην ευρωζώνη περισσότεροι από 5,5 εκατομμύρια άνθρωποι βρήκαν δουλειά από το 2012 και πέρα. Και όμως τέσσερις στις πέντε νέες θέσεις εργασίας είναι μερικής απασχόλησης ή ορισμένου χρόνου.

Πανευρωπαϊκή κούρσα προς τον πάτο

Αντίστοιχη των αριθμών η κοινωνική πραγματικότητα όπως προκύπτει από το επιτόπιο ρεπορτάζ του Investigate Europe σε 11 ευρωπαϊκές χώρες:

Παρότι η οικονομία είναι στο καλύτερο σημείο της εδώ και δέκα χρόνια, σε όλη την ευρωπαϊκή επικράτεια εκατομμύρια Ευρωπαίοι ζουν σε συνθήκες ακραίας εργασιακής ανασφάλειας συχνά κάτω από τα επίπεδα αξιοπρεπούς διαβίωσης.

Κομψοί νεολογισμοί επιστρατεύονται για να περιγράψουν τη νέα τυπολογία της ατυπικής εργασίας: mini jobs και flexi-jobs, stages (πρακτική άσκηση) και εργασία με vouchers (κουπόνια), συμβάσεις zero-hour (μηδενικών ωρών) και job sharing (επιμερισμού θέσεων εργασίας), εργασία on-call και on-demand κοκ.

Επίτροποι και υπουργοί Οικονομικών συστηματικά αποδυνάμωσαν ή κατάργησαν θεμελιώδεις θεσμούς προστασίας των εργαζομένων όπως οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αντιστοίχως πριμοδοτούν τις μορφές ευέλικτης εργασίας με αποτέλεσμα περισσότερη ανισότητα και συνθήκες εργασίας που παραβιάζουν τις ευρωπαϊκές συνθήκες.

Οι ευρωπαϊκές κυβερνήσεις και η Κομισιόν εδώ και χρόνια ακολουθούν θεωρίες και υποθέσεις που έχουν αποδειχθεί λανθασμένες στην επιστημονική τους βάση και μη ρεαλιστικές στην εφαρμογή τους.

Οι χώρες της Ευρώπης βρίσκονται παγιδευμένες σε μία κούρσα προς τον πάτο σε ό,τι αφορά τους μισθούς και εργασιακά δικαιώματα, κάτι που καθιστά τις εθνικές λύσεις ανεπαρκείς.

Ο πόνος ξεκάθαρος. Το κέρδος όμως ποιο ήταν;

Η απομυθοποίηση του ευρωπαϊκού success story έρχεται και από μη αναμενόμενες πλευρές. Το 2017 σε έκθεσή της η τράπεζα Merrill Lynch διαπίστωσε πως «η βελτίωση στην ποσότητα των θέσεων εργασίας αντισταθμίζεται από τη σημαντική χειροτέρευση της ποιότητάς τους. […] Σχεδόν στο σύνολό της η αύξηση του βασικού ποσοστού απασχόλησης από το 2013 μπορεί να αποδοθεί στις χαμηλής ποιότητας θέσεις εργασίας».

Επιστρέφοντας στη φορμουλα του Μπαρόζο («no pain, no gain»), το κομμάτι του πόνου είναι ξεκάθαρο. Το κέρδος όμως ποιο ήταν;

Η δέσμευση των εμπνευστών και των εφαρμοστών των μεταρρυθμίσεων έπιασε τόπο; Η απάντηση θα εκπλήξει πολλούς, αλλά είναι σχεδόν ομόφωνη. Δεν υπάρχει η παραμικρή απόδειξη πως οι μεταρρυθμίσεις αυτές οδήγησαν σε αύξηση της απασχόλησης και της ανάπτυξης. Το εκπληκτικό μάλιστα δεν είναι το παραπάνω συμπέρασμα αλλά το ποιοι το ενστερνίζονται.

Καμία σύνδεση μεταρρυθμίσεων – ανάπτυξης

Ρωτήσαμε τον Λάζλο Αντορ, επίτροπο Απασχόλησης από το 2010 ώς το 2014:

– Θεωρείτε πως η υπόσχεση ότι η απορρύθμιση της εργασιακής νομοθεσίας θα έφερνε ανάπτυξη επιτεύχθηκε;

«Συνολικά, η απάντηση είναι όχι».

– Ως οικονομολόγος συμφωνείτε πως με βάση τα εμπειρικά δεδομένα η προστατευμένη αγορά εργασίας εμποδίζει την ανάπτυξη;

«Οχι, η σύνδεση είναι ελάχιστη ή και μηδενική μεταξύ των δύο».

Τι αξία έχει η άποψη του πρώην επίτροπου τη στιγμή που σε επίπεδο πολιτικής πραγματικότητας, είτε πρόκειται για τη Γαλλία του Μακρόν είτε για τη νέα γερμανική κυβέρνηση (με υπουργό Οικονομικών σοσιαλδημοκράτη), είτε για την Ελλάδα του ΣΥΡΙΖΑ, τίποτα δεν φαίνεται να έχει αλλάξει;

Και όμως κάτι έχει αλλάξει: ορισμένοι από τους πιο συντηρητικούς οργανισμούς -ακριβώς οι ίδιοι που επέβαλαν τις μεταρρυθμίσεις με ζήλο «θρησκευτικού δόγματος»- παραδέχονται, χαμηλόφωνα μεν, δημόσια δε, πως έκαναν λάθος, έστω κι αν δεν το λένε με αυτά τα λόγια.

Το ΔΝΤ το 2015 διαπίστωσε πως «η ρύθμιση ή μη της αγοράς εργασίας δεν βρέθηκε να έχει στατιστικά σημαντικές επιπτώσεις στην ολική παραγωγικότητα».

Στο ίδιο μήκος κύματος ο φιλικός προς την οικονομία της αγοράς ΟΟΣΑ: «Οι περισσότερες εμπειρικές μελέτες που ερευνούν τα αποτελέσματα των μεταρρυθμίσεων οι οποίες ενισχύουν την ευελιξία σε βάρος της προστασίας των εργαζομένων δείχνουν πως η θετική επίδρασή τους στην απασχόληση είναι μηδενική ή έστω περιορισμένη».

Ακόμα και ο υπέρμαχος των μεταρρυθμίσεων πρόεδρος της ΕΚΤ Μάριο Ντράγκι πλέον είναι πολύ ανήσυχος για τις παράπλευρες ζημιές.

Σε ομιλία του το καλοκαίρι του 2017 έριξε στις «διαρθρωτικές αλλαγές» (και ειδικότερα στην ενίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων) την ευθύνη για την καθήλωση των μισθών παρά την ανάπτυξη της οικονομίας. Και όσο οι μισθοί είναι στάσιμοι, ο πληθωρισμός παραμένει σε τόσο χαμηλά επίπεδα απαγορεύοντας στον κ. Ντράγκι την αύξηση των επιτοκίων.

Πριν από μερικές εβδομάδες, σε μια σειρά ερωταποκρίσεων με Ευρωπαίους νέους, ο πρόεδρος της ΕΚΤ κινήθηκε σε μια παραλλαγή τού «ευημερούν οι αριθμοί και πένονται οι πολίτες». Αφού αναφέρθηκε στους αριθμούς που δείχνουν ανάπτυξη και μείωση της ανεργίας, κράτησε έναν τεράστιο αστερίσκο: «Ομως πρέπει να είμαστε προσεκτικοί. Οι αριθμοί κρύβουν διαφορετικές πραγματικότητες, ειδικότερα σε ό,τι αφορά την ποιότητα των θέσεων εργασίας, η οποία πρέπει να βελτιωθεί. Υπάρχουν πολλές προσωρινές δουλειές, πολλές δουλειές μερικής απασχόλησης».

Η Κομισιόν τι έχει να πει για όλα αυτά; Πιο συγκεκριμένα τι έχει να πει η επίτροπος Απασχόλησης, Μαριάν Τάισεν, που όπως είδαμε το 2016 πίεζε την Ελλάδα για ακόμα περισσότερη ευελιξία;

«Είναι πολύ προβληματική η κατάσταση» σχολίασε στο Investigate Europe η Τάισεν. «Εμποδίζει τους νέους να φύγουν από το σπίτι των γονιών τους, δεν μπορούν οι ίδιοι να αγοράσουν σπίτι ή να πάρουν σημαντικές αποφάσεις και όλο αυτό εξασθενεί την οικονομία». Και κατέληξε: «Οσο πιο επισφαλείς είναι οι δουλειές, τόσο λιγότερο παραγωγική είναι η οικονομία».

■ Το προσεχές χρονικό διάστημα, η ελληνική κυβέρνηση, ασθμαίνουσα να κλείσει και την τελευταία αξιολόγηση, θα κληθεί να αποδεχτεί νέα δέσμη «μεταρρυθμίσεων» στα εργασιακά.

Αν το ένα τρίτο της τρόικας (ΔΝΤ) διαπιστώνει πως δεν υπάρχει σχέση αιτίας – αιτιατού ανάμεσα στην απορρύθμιση και την ανάπτυξη· αν το δεύτερο τρίτο (ΕΚΤ) ανησυχεί που η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων κρατάει καθηλωμένους τους μισθούς· αν, τέλος, το τρίτο τρίτο (Κομισιόν) πιστεύει ότι η επισφαλής εργασία βλάπτει την οικονομία… γιατί τότε η ελληνική κοινωνία πρέπει να πιει το πικρό ποτήρι ώς την τελευταία στάλα;

Την έρευνα έκαναν για το Investigate Europe οι Ινγκεμποργκ Ελίασεν (Νορβηγία), Ελίσα Ζιμάντκε (Γερμανία), Νικόλας Λεοντόπουλος (Ελλάδα), Μαρία Ματζόρε (Ιταλία), Λεϊλά Μινιάνο (Γαλλία), Κρίνα Μπόρος (Ρουμανία / Βρετανία), Πάουλο Πένια (Πορτογαλία), Χάραλντ Σούμαν (Γερμανία), Βόιτσεκ Τσίεζλα (Πολωνία).

Εκτός από την «Εφημερίδα των Συντακτών», που είναι ο εταίρος του Investigate Europe στην Ελλάδα, η έρευνα για τα εργασιακά δημοσιεύεται σε ΜΜΕ σε όλη την Ευρώπη: Der Tagesspiegel, Die Tageszeitung, Der Freitag (Γερμανία), EU Observer (Βρυξέλλες), Basta! (Γαλλία), Il Fatto Quotidiano (Ιταλία), Publico (Πορτογαλία), Infolibre (Ισπανία), Aftenbladet, Bergens Tidende (Νορβηγία), Newsweek Polska (Πολωνία), Falter (Αυστρία), Dagens Arbete (Σουηδία), Ugebrevet A4 (Δανία), The Black Sea (Ρουμανία), Pod crto (Σλοβενία).

 

πηγη

 

 

Πώς αναγνωρίζουμε την προσωπικότητα ενός ψυχοπαθούς;

Οι επιστήμονες θεωρούν οτι υπάρχουν δυο κατηγορίες : οι ψυχοπαθείς και οι κοινωνιοπαθείς.  Οι ψυχοπαθείς είναι εκείνοι οι ασθενείς που μπορούν να γίνουν βίαιοι  και ο λόγος της ψυχοπάθειας τους έχει να κάνει με κληρονομικούς λόγους. Οι κοινωνιοπαθείς ανήκουν πάλι στη πιο «ήρεμη» κατηγορία και οι επιστήμονες θεωρούν οτι ανέπτυξαν αυτή τη συμπεριφορά λόγω των συνθηκών στις οποίες μέσα μεγάλωσαν. Παρακάτω βλέπουμε τα βασικά κριτήρια για να χαρακτηρίσουμε κάποιον ώς ψυχοπαθή.

Δεν νοιάζονται

Οι  ψυχοπαθείς περιγράφονται  ως αναίσθητοι  και ψυχρά αδιάφοροι  ως προς  τα συναισθήματα των άλλων .  Οι επιστήμονες αναφέρουν ότι αυτό έχει να κάνει και με τη δομή του εγκεφάλου. Οι εγκέφαλοι των ψυχοπαθών έχουν βρεθεί να έχουν αδύναμες συνδέσεις μεταξύ των συστημάτων που έχουν να κάνουν με τα αισθήματα  του εγκεφάλου. Οι ψυχοπαθείς δεν είναι καλοί επίσης στην ανίχνευση φόβου στα πρόσωπα των άλλων ανθρώπων (Blair et al., 2004).  Επίσης οι ψυχοπαθείς δεν αισθάνονται αηδία (π.χ. μια εικόνα ενός ακρωτηριασμένου ζώου δεν θα του κάνει αίσθηση ώστε να τον αηδιάσει)

Είναι ρηχοί συναισθηματικά

Συναισθήματα όπως :  ντροπή και ενοχές, είναι άγνωστα αισθήματα για έναν ψυχοπαθή.  Οι ειδικοί λένε ότι οι ψυχοπαθείς παρουσιάζουν μια παντελής έλλειψη  ενοχής και ντροπής ειδικά όταν βρίσκονται μπροστά σε καταστάσεις που ο μέσος άνθρωπος θα αντιδρούσε με κάποιο είδος ενοχής. Επίσης, οι ψυχοπαθείς είναι γνωστοί για την έλλειψη φόβου.  Ο μέσος άνθρωπος όταν περιμένει να γίνει κάτι και γνωρίζει ότι πρόκειται να πονέσει ή ακόμα καλύτερα δεν γνωρίζει τι θα γίνει, και μόνο η σκέψη του επικείμενου πόνου, ενεργοποιεί ένα συγκεκριμένο μέρος στο κέντρο του εγκεφάλου.  Αυτό δεν γίνεται  στους ψυχοπαθείς.

Είναι ανεύθυνοι

Τα άτομα που πάσχουν από ψυχοπάθεια δεν αναλαμβάνουν καθόλου την ευθύνη των πράξεων τους. Αντιθέτως, «ρίχνουν» τις ευθύνες στους άλλους ακόμα και σε κάτι που μπορεί να είναι πασιφανές ότι φταίγαν εκείνοι. Θα το παραδεχτούν μόνο αν πιεστούν αρκετά αν και πάλι δεν θα εμφανίσουν κανένα ίχνος ντροπής ή ενοχής.

Δεν είναι ειλικρινής

Οι ψυχοπαθείς μπορούν να πουν ψέματα για κάτι και να κοιτάνε το συνομιλητή τους κατάματα χωρίς να θεωρούν ότι  κάτι κάνουν λάθος.  Ακόμα και κάποιος τους «ξεμπροστιάσει», το άτομο που έχει ψυχοπάθεια δεν πρόκειται να αλλάξει τη στάση του , ούτε να παραδεχτεί το λάθος του, πόσο μάλλον να δείξει κάποιο αίσθημα ντροπής.

Έχουν υπέρμετρη αυτοπεποίθηση

Οι ψυχοπαθείς συνήθως έχουν μεγάλη αυτοπεποίθηση.  Έχουν την αίσθηση ότι είναι υπεράνω όλων. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση  ασθενή που νόμιζε ότι είναι η καλύτερη κολυμβήτρια στο κόσμο.

Δεν προσαρμόζoνται σε αλλαγές

Το κύριο χαρακτηριστικό της ψυχοπάθειας είναι ότι δεν μπορούν να ανταποκριθούν καλά σε κάποιο έργο που τους έχει ανατεθεί καθώς δεν μπορούν να «φιλτράρουν»  τις οποιαδήποτε αλλαγές προκύψουν  από την ώρα που θα αναλάβουν να φέρουν εις πέρας το έργο που τους ανατέθηκε. Ο μέσος άνθρωπος , όταν αναλαμβάνει να κάνει κάτι μπορεί να αλλάξει τον τρόπο που θα φερθεί, το τι θα πει κτλ, ανάλογα με τη κατάσταση που επικρατεί. Ο ψυχοπαθής δεν μπορεί να προσαρμοστεί σε αυτό.

Είναι εγωιστές

Οι ψυχοπαθείς τείνουν να είναι αρκετά εγωιστές. Συγκεκριμένα οι επιστήμονες χαρακτηρίζουν τη κατάστασή τους ως «παθολογικό εγωισμό» , που πολλές φορές συνοδεύεται με έναν « παρασιτικό» τρόπο ζωής.

Δεν μπορούν να κάνουν σχέδια για το μέλλον

Οι ψυχοπαθείς δεν μπορούν να προγραμματίσουν τη ζωή τους. Οι ειδικοί λένε ότι οι ψυχοπαθείς δεν μπορούν να θέσουν μακροχρόνιους στόχους.

 Γίνονται βίαιοι

Είναι γεγονός ότι οι ψυχοπαθείς δεν μπορούν να συγκρατήσουν τα νεύρα τους, είναι γενικά ευερέθιστοι και μπορεί να έχουν βίαια ξεσπάσματα όταν κάποιος τους ενοχλήσει .

πηγη

 

Φάμελλος: Χρειαζόμαστε σχέδιο ασφάλειας νερού για όλες τις έκτακτες περιπτώσεις

«Δεν υπάρχει περίπτωση ιδιωτικοποίησης του νερού», επανέλαβε νωρίτερα ο Σωκράτης «Η υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα της ΕΥΑΘ και της ΕΥΔΑΠ αποτελεί μονοσήμαντη επιλογή της κυβέρνησης, και αυτό  έχει καταστεί σαφές από την πλευρά της κυβέρνησης και του πρωθυπουργού», είπε χαρακτηριστικά.

Ο Σωκράτης Φάμελλος σχολίασε τη στάση της Νέας Δημοκρατίας αναφέροντας ότι στο εσωτερικό του συγκεκριμένου κόμματος και σε επίπεδο στελεχών σημειώνονται πλέον σφοδρότατες διαφωνίες ως προς την ιδιωτικοποίηση του νερού, οι οποίες κινούνται σε αντίθετη κατεύθυνση από την επίσημη θέση της Αξιωματικής Αντιπολίτευσης.

«Τόσο ο πρόεδρος της ΠΕΔ Κεντρικής Μακεδονίας, κ. Κυρίζογλου, όσο  και οι δήμοι της Θεσσαλονίκης, ανεξάρτητα από την κομματική τους  τοποθέτηση,  έχουν δηλώσει ότι είναι υπέρ του δημόσιου χαρακτήρα της ΕΥΑΘ, διαφωνώντας  με τη ΝΔ και τις δηλώσεις του συμβούλου του Κυριάκου Μητσοτάκη, κ.  Θεοδωρικάκου. Επίσης, σε χθεσινή κοινή μας συνέντευξη, ούτε ο κ. Καλαφάτης  πήρε θέση. Φαίνεται ότι το συγκεκριμένο ζήτημα δημιουργεί ρήγματα και διαφωνίες στο κόμμα της Αξιωματικής Αντιπολίτευσης. Σε χθεσινή κοινή μας συνέντευξη και ο κος Καλαφάτης δεν πήρε θέση», επεσήμανε ο κ. Φάμελλος.

Αντίθετα, «η θέση της κυβέρνησης είναι ενιαία, πάγια και σταθερή. Το νερό είναι δημόσιο και κοινωνικό αγαθό και δεν ιδιωτικοποιείται. Υπάρχει ήδη σχετική απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για την ΕΥΔΑΠ και από την πλευρά μας θα κατοχυρώσουμε και συνταγματικά το νερό ως κοινωνικό αγαθό», σημείωσε ο κ. Φάμελλος.

Ειδικότερα, για τα προβλήματα που προέκυψαν στην υδροδότηση της Θεσσαλονίκης από τη βλάβη στο αγωγό ύδρευσης της Αραβησσού, ο αν. ΥΠΕΝ  επανέλαβε ότι υπάρχει ξεκάθαρη πολιτική ευθύνη των προηγούμενων κυβερνήσεων για την κακή κατάσταση των υποδομών της ΕΥΑΘ, αποτέλεσμα της επιλογής του παλιού πολιτικού συστήματος να πουλήσει το νερό της Θεσσαλονίκης και την ΕΥΑΘ απαξιώνοντας με αυτό τον τρόπο όλους τους τομείς του δημοσίου.

«Το πρόβλημα που προέκυψε στην υδροδότηση της Θεσσαλονίκης είναι η επίπτωση του σχεδίου ιδιωτικοποίησης των προηγούμενων κυβερνήσεων στην ΕΥΑΘ, γιατί προετοίμαζαν την ιδιωτικοποίηση με περιορισμό των δημόσιων υποδομών και μείωση προσωπικού της ΕΥΑΘ», είπε ο Σωκράτης Φάμελλος.

Σε σχέση με τις βολές κατά της κυβέρνησης ως προς  την διαχείριση του εν λόγω  προβλήματος, ο αν. ΥΠΕΝ δήλωσε ότι είναι λάθος να αρχίσει ένας εμφύλιος στη Θεσσαλονίκη, με βάση τις κομματικές ταυτότητες των αιρετών της αυτοδιοίκησης, εφόσον τα κυβερνητικά στελέχη ήταν από την πρώτη στιγμή στην περιοχή της βλάβης και ανακοίνωσαν το χρονοδιάγραμμα επισκευής που τηρήθηκε, ενώ δεν υπήρχε αντίστοιχο ενδιαφέρον και παρουσία από τους αυτοδιοικητικούς, παρά μόνο μετά την επισκευή της βλάβης.

Και κατέληξε: «Πέρα από τις κομματικές αντιπαραθέσεις, στους Θεσσαλονικείς αυτές τις μέρες έλειψε ένα πολύτιμο αγαθό, το νερό. Αυτό είναι το πρόβλημα που πρέπει εμείς να διαχειριστούμε, ανεξάρτητα των ευθυνών των προηγούμενων κυβερνήσεων. Και για το λόγο αυτό χρειαζόμαστε ένα πιο συμπαγές σχέδιο ασφάλειας νερού.  Οφείλουμε να παρέχουμε με κοινωνική δικαιοσύνη και προνοητικότητα αυτόν τον πολύτιμο πόρο σε όλους τους Θεσσαλονικείς. Και αυτό το σχέδιο πρέπει να υπάρχει και για τις περιόδους λειψυδρίας, μέχρι να γίνει η επέκταση του διυλιστηρίου. Καλούμαστε να αναμετρηθούμε με αυτό το καθήκον και να διαχειριστούμε προς όφελος των πολιτών όλα τα μεγάλα προβλήματα και τα σοβαρότατα ελλείμματα της χώρας, που εντοπίζουμε σε όλους τους τομείς, μετά από αυτή τη φοβερή κρίση της χώρας μας».

 

πηγη

 

 

Εργαζόμενοι ΕΥΑΘ: Τα κέρδη της Εταιρείας να μην διανεμηθούν στους μετόχους αλλά στην αναβάθμιση του αγωγού

Ανακοίνωση με αφορμή την μεγάλη βλάβη στον αγωγό νερού της Αραβησσού, η οποία προκάλεσε το τεράστιο πρόβλημα με την υδροδότηση στη Θεσσαλονίκη, εξέδωσαν οι εργαζόμενοι της ΕΥΑΘ.

Όπως τονίζουν ζητούν συγνώμη στο βαθμό που τους αντιστοιχεί, σημειώνοντας πως τεχνικά έγινε ότι ήταν δυνατό ώστε να αποκατασταθεί η βλάβη το συντομότερο δυνατόν.

Παράλληλα αναφέρουν  πως τα κέρδη που ανακοινώθηκαν πρόσφατα, μπορούν αντί να διανεμηθούν στους μετόχους να διατεθούν για την αναβάθμιση των πηγών της Αραβησσού και την αναβάθμιση του αγωγού μεταφοράς ώστε να κερδίσει η πόλη της Θεσσαλονίκης

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

«Με αφορμή την μεγάλη βλάβη στον αγωγό νερού της Αραβησσού, οι εργαζόμενοι της ΕΥΑΘ αισθανόμαστε την ανάγκη να απολογηθούμε στο βαθμό που μας αντιστοιχεί για την ταλαιπωρία των συμπολιτών μας. Ζητούμε συγγνώμη για τις δεκάδες ώρες ταλαιπωρίας και στέρησης του πολύτιμου αυτού πόρου, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν ανωμαλίες στην καθημερινότητα τόσο των οικογενειών όσο και των επαγγελματιών της πόλης μας. Ως κάτοικοι της Θεσσαλονίκης και οι ίδιοι, ζήσαμε στο πετσί μας την λειψυδρία στο οικείο μας περιβάλλον. Και εμείς δεν είχαμε νερό και αποχέτευση, είχαμε στην πλάτη μας την πίεση του κόσμου και της διοίκησης για άμεση αποκατάσταση, και γίναμε δέκτες  χιλιάδων ακατονόμαστων  εκφράσεων και καταρών.

Τεχνικά μιλώντας πάντα, έγινε ότι ήταν δυνατό ώστε να αποκατασταθεί η βλάβη το συντομότερο δυνατόν.

Αυτό που μπορούμε σίγουρα να πούμε είναι ότι:

  • Το 2014 δεν προχώρησε η κατασκευή της Β΄φάσης του διυλιστηρίου, παρά την απόφαση του ΣτΕ να προχωρήσει το έργο.
  • Πολύ εύκολα η κυβέρνηση το 2013 κάλυψε τα χρέη των δήμων προς την ΕΥΑΘ για να πουληθεί, ενώ θα μπορούσε με τα χρήματα αυτά να φροντίσει για την απρόσκοπτη παροχή νερού στην πόλη.
  • Η ΕΥΑΘ απαξιώθηκε σε προσωπικό, εργολαβοποιήθηκε, ώστε να γίνει πιο ελκυστική για τους αγοραστές.
  • Όλοι αυτοί που απαξίωναν την εταιρεία για δεκαετίες, σήμερα βγαίνουν και προτείνουν λύσεις, απροκάλυπτα μιλάνε για ιδιωτικοποίηση ώστε να λυθούν τα προβλήματα που αυτοί δημιούργησαν.
  • Άνθρωποι που έκαναν πάρτι με προσλήψεις από το παράθυρο, τολμάνε να επανέρχονται στην επικαιρότητα και να μας κουνάνε το δάχτυλο.
  • Θεσμικοί παράγοντες μιλάνε ανοιχτά πλέον για ξεπούλημα, ολοκληρώνοντας τις υποσχέσεις που εκκρεμούν σε πολυεθνικές.
  • Επικαλούνται εισαγγελέα αυτοί που αφήνουν υπονοούμενα ότι υπήρχε διαρροή για τρεις μήνες και δεν επισκευαζότανε. Θα τους καλέσει ο εισαγγελέας να δώσουν στοιχεία; Αφού γνώριζαν, γιατί δεν έκαναν κάτι; Περίμεναν να σπάσει ο αγωγός για να κάνουν σπέκουλα;

Θεωρούμε όμως πως η κάθε κρίση είναι μια ευκαιρία για να μάθουμε από αυτήν, και να αποτελέσει τη  βάση ώστε να βελτιωθούμε  ποιοτικά.

Ας γίνει λοιπόν η βλάβη του αγωγού της Αραβησσού πηγή προβληματισμού, και έμπνευση προτάσεων για λύσεις.

Μόλις πρόσφατα η ΕΥΑΘ ανακοίνωσε κέρδη για τη χρονιά που πέρασε και μάλιστα αυξημένα:

  • Τα κέρδη αυτά να μην διανεμηθούν στους μετόχους ώστε να κερδίσουν περισσότερα, αλλά να διατεθούν για την αναβάθμιση των πηγών της Αραβησσού και την αναβάθμιση του αγωγού μεταφοράς ώστε να κερδίσει η πόλη της Θεσσαλονίκης.
  • Η βλάβη αποκαταστάθηκε επιτυχώς από προσωπικό της ΕΥΑΘ, αποδεικνύοντας ότι το επιχείρημα της ιδιωτικοποίησης για έλλειψη τεχνογνωσίας, καταρρέει. Να γίνει λοιπόν άμεσα νέα συμπληρωματική προκήρυξη μέσω ΑΣΕΠ προσλήψεων προσωπικού, για τις αναγκαίες ειδικότητες που λείπουν από την εταιρεία.
  • Αν η κυβέρνηση αδυνατεί να σεβαστεί το δημοψήφισμα του νερού, ας σεβαστεί τις ανάγκες των Θεσσαλονικέων για φτηνό ποιοτικό νερό και ας σταματήσει άμεσα την ιδιωτικοποίηση της ΕΥΑΘ. Είναι γνωστές οι αποεπενδύσεις μετά την ιδιωτικοποίηση, που οδηγούν σε κρίσεις νερού χειρότερες από αυτές που ζήσαμε πρόσφατα.
  • Αν τη δικαιολογία «τα υπογράψαμε, δεσμευτήκαμε» την θεωρούν σοβαρή, η Δημόσια υγεία και το νερό είναι ακόμη σοβαρότερα, ας επιλέξει με ποιους θα πάει η κυβέρνηση.
  • Εκτός υπερταμείου η ΕΥΑΘ, μη πώληση πακέτου 24%, άμεση εφαρμογή στρατηγικού πλάνου για ΕΥΑΘ πραγματικά κοινωνική και ωφέλιμη προς τους πολίτες.

Οι εργαζόμενοι της ΕΥΑΘ για άλλη μία φορά μπήκαν μπροστά και ΜΟΝΟΙ τους επιδιόρθωσαν τη βλάβη.  Η ΕΥΑΘ έχει τεχνογνωσία και το απέδειξε στην πράξη. Δεν πανηγυρίζουμε, κάναμε τη δουλειά μας, κάναμε το αυτονόητο. Γνωρίζοντας την βαρύτητα της ευθύνης μας προς τους συμπολίτες μας, υπερβάλλαμε εαυτών, αδιαφορώντας για συνθήκες ασφαλείας, τήρηση ωραρίου, τήρηση ωρών ανάπαυσης, κτλ.

Επειδή τα γνωστά παπαγαλάκια της ιδιωτικοποίησης και των πολυεθνικών, βρήκαν πρόσφορο έδαφος για να δικαιολογήσουν την ύπαρξη τους σε βάρος των εργαζομένων, τους πληροφορούμε, ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας ύδρευσης του Βερολίνου δεν θέλανε την επαναδημοτικοποίηση της εταιρείας τους, ο νοών νοείτω!».

 

πηγη

 

Θόρυβος στο εργασιακό περιβάλλον: Οι σοβαρές επιπτώσεις στην καρδιά

 

Θόρυβος στο εργασιακό περιβάλλον: Οι σοβαρές επιπτώσεις στην καρδιά

 

Ο δυνατός θόρυβος είναι ένας από τους πιο κοινούς κινδύνους για την υγεία στις ΗΠΑ, με 1 στους 4 να αναφέρουν έκθεση σε υψηλά επίπεδα θορύβου στο εργασιακό περιβάλλον.

Ο θόρυβος στην εργασία όμως, δεν απειλεί μόνο την ακοή, αλλά αποτελεί παράγοντα κινδύνου για τη γενική υγεία.

Μελέτη του Εθνικού Ινστιτούτου για την Εργασιακή Ασφάλεια και Υγεία στις ΗΠΑ (NIOSH), κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο δυνατός θόρυβος στον εργασιακό χώρο θα μπορούσε να αυξήσει την αρτηριακή πίεση και τα επίπεδα χοληστερόλης.

Η έρευνα χρησιμοποίησε στοιχεία από την αμερικανική μελέτη National Health Interview Survey του 2014, σύμφωνα με την οποία 41 εκατομμύρια Αμερικανοί είχαν ιστορικό έκθεσης σε θόρυβο στην εργασία. Το 14% των συμμετεχόντων ανέφεραν έκθεση σε θόρυβο εντός του προηγούμενου έτους.

exallos

Το 12% των συμμετεχόντων είχαν προβλήματα ακοής, το 24% υψηλή αρτηριακή πίεση και το 28% υψηλή χοληστερόλη.

Η έκθεση στο θόρυβο στον εργασιακό χώρο θα μπορούσε να συνδέεται με το 58% των προβλημάτων ακοής, το 14% των περιστατικών υπέρτασης και το 9% των περιστατικών υψηλής χοληστερόλης, σύμφωνα με τους ερευνητές.

Οι θέσεις εργασίας με τα υψηλότερα ποσοστά έκθεσης στο θόρυβο αφορούσαν τα μεταλλεία, τις κατασκευές και τις βιομηχανίες.

Ο Dr. John Howard, διευθυντής του NIOSH, που πραγματοποίησε την έρευνα, δήλωσε ότι η μείωση του θορύβου στον εργασιακό χώρο είναι ζωτικής σημασίας, όχι μόνο για την πρόληψη της απώλειας ακοής αλλά και επειδή μπορεί ενδεχομένως να επηρεάζει την αρτηριακή πίεση και τη χοληστερόλη.

Ο Dr. Robert Glatter, του Lenox Hill Hospital, δήλωσε ότι το θορυβώδες περιβάλλον στην εργασία αποτελεί παραγνωρισμένο παράγοντα κινδύνου για υπέρταση και αυξημένη χοληστερόλη, καταστάσεις που συμβάλλουν στην ανάπτυξη καρδιοπάθειας.

Η έρευνα δεν απέδειξε ότι το θορυβώδες εργασιακό περιβάλλον προκαλεί υπέρταση και υψηλά επίπεδα χοληστερόλης, αλλά έδειξε σχέση μεταξύ των δύο καταστάσεων.

Η μελέτη δημοσιεύτηκε στο επιστημονικό έντυπο American Journal of Industrial Medicine.

 

https://www.onmed.gr/ygeia/story/365310/thoryvos-sto-ergasiako-perivallon-oi-sovares-epiptoseis-stin-kardia

Αρέσει σε %d bloggers: