Έρχονται νέες ψηφιακές υπηρεσίες εξυπηρέτησης πελατών από την ΕΥΔΑΠ

Συμμετέχοντας στην Εθνική Εβδομάδα Εξυπηρέτησης Πελατών, η οποία πραγματοποιείται από τις 2 έως τις 7 Οκτωβρίου σε περισσότερες από 60 χώρες, η ΕΥΔΑΠ παρουσιάζει τις νέες ψηφιακές της υπηρεσίες.

Όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωσή της, η εταιρεία στοχεύει στην ανάδειξη του ζωτικού ρόλου της Εξυπηρέτησης Πελατών στην επιχειρηματική λειτουργία, αλλά και στην αναγνώριση της προσπάθειας των ανθρώπων που εργάζονται καθημερινά για την εξυπηρέτηση και την υποστήριξη του πελάτη.

«Η ΕΥΔΑΠ αναγνωρίζοντας την αξία στην εκπλήρωση των αναγκών και των απαιτήσεων των πελατών και ανταποκρινόμενη στις επιτακτικές υποχρεώσεις της απέναντι στην αγορά για εκσυγχρονισμό των λειτουργιών της, προχωρά σταδιακά από την Παρασκευή 6 Οκτωβρίου, στην παρουσίαση των νέων ψηφιακών της υπηρεσιών, διευκολύνοντας την καθημερινότητα των καταναλωτών σε ένα εύχρηστο και φιλικό στον χρήστη περιβάλλον μέσω του ιστότοπου http://www.eydap.gr», σημειώνεται.

Όπως αναφέρεται, στις ήδη υπάρχουσες υπηρεσίες που προσφέρει η ιστοσελίδα (ηλεκτρονική πληρωμή λογαριασμών, αλλαγή στοιχείων, κ.α.), έρχονται να προστεθούν οι νέες υπηρεσίες που αφορούν σε αιτήματα διακανονισμών, ενώ οι εγγεγραμμένοι χρήστες θα μπορούν να αιτηθούν κατάργηση παροχής και χορήγηση ειδικών τιμολογίων (πολυτέκνων, επαγγελματικό, φιλανθρωπικό, υπερηλίκων). Οι εγγεγραμμένοι χρήστες επίσης μπορούν να έχουν πρόσβαση σε διευρυμένη βάση πληροφοριών για την παροχή τους και το λογαριασμό τους. Το Ψηφιακό Κέντρο Εξυπηρέτησης Πελατών θα διευκολύνει άμεσα τους καταναλωτές ενώ θα εμπλουτίζεται συνεχώς με νέες υπηρεσίες.

Επιπλέον, η ΕΥΔΑΠ προχωρά για πρώτη φορά στην παρουσίαση των τομέων πρώτης γραμμής της εταιρείας, μέσα από ένα ολιγόλεπτο, αλλά ιδιαιτέρως βιωματικό βίντεο, επιθυμώντας να ευχαριστήσει όλους τους ανθρώπους της, την κινητήρια δύναμη στο έργο της, για την προσφορά και τη στήριξή τους.

(ΑΠΕ-ΜΠΕ)

 

ΠΗΓΗ 

 

Advertisements

Πώς θα παρακρατείται η εισφορά αλληλεγγύης από μισθούς και συντάξεις

Πώς θα παρακρατείται η εισφορά αλληλεγγύης από μισθούς και συντάξεις

Εγκύκλιος του ΥΠΟΙΚ διευκρινίζει πως εξαιρούνται της παρακράτησης υπερωρίες και έκτακτες αμοιβές

 

του Κωστή Πλάντζου

Η έκτακτη εισφορά αλληλεγγύης μονιμοποιήθηκε από πέρυσι και επισήμως πλέον σαν επιπλέον φόρος που επιβάλλεται στα εισοδήματα, αλλά στο υπουργείο Οικονομικών ακόμα προσπαθούν να εξηγήσουν πώς θα παρακρατείται από μισθούς και συντάξεις.

Με εγκύκλιο που εξέδωσε η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων επισημαίνεται ότι:

– σε μισθούς και ημερομίσθια, γίνεται «στην πηγή» παρακράτηση και για φόρο εισοδήματος και για εισφορά αλληλεγγύης, επί των τακτικών αποδοχών που λαμβάνουν οι δικαιούχοι. Δηλαδή παίρνουν τα λεφτά τους προ-φορολογημένα, πριν την τελική εκκαθάριση φόρου που γίνεται την επόμενη χρονιά.

– για μια σειρά «έκτακτων» ή άλλων αποδοχών όμως, οι οποίες δεν συνεκκαθαρίζονται με τον μισθό ή τη σύνταξη, η είσπραξη της εισφοράς αλληλεγγύης γίνεται με την τελική εκκαθάριση των φορολογικών δηλώσεων και όχι «στην πηγή» την στιγμή που καταβάλλονται στους δικαιούχους.

Συγκεκριμένα η νέα εγκύκλιος (ΠΟΛ 1052/2017) του Διοικητή της ΑΑΔΕ κυρίου Γιώργου Πιτσιλή, δίνει απαντήσεις στα σχετικά ερωτήματα υπηρεσιών και εργοδοτών, ξεκαθαρίζοντας τα εξής:

1ον: Γενικά, για τις τακτικές αποδοχές:

– Η εισφορά αλληλεγγύης επιβάλλεται κάθε χρόνο στα εισοδήματα άνω των 12.000 ευρώ. Για την επιβολή της εισφοράς λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του εισοδήματος. Για να υπολογιστεί η παρακράτηση, γίνεται άθροιση των εισοδημάτων από μισθωτή εργασία και συντάξεις, από επιχειρηματική δραστηριότητα, από κεφάλαιο, από υπεραξία μεταβίβασης κεφαλαίου, φορολογούμενο ή απαλλασσόμενο, πραγματικό ή τεκμαρτό.

– Παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης γίνεται από τους εργοδότες ή από τα ασφαλιστικά ταμεία που καταβάλλουν κύριες συντάξεις όπως η παρακράτηση φόρου εισοδήματος (με διαφορετική κλίμακα φυσικά). Απθροίζονται τα εισοδήματα από μισθωτές υπηρεσίες που αποκτούν οι συνταξιούχοι, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο οι οποίοι παρέχουν υπηρεσίες με σχέση μίσθωσης εργασίας πάνω από ένα έτος στον ίδιο εργοδότη ή με σχέση μίσθωσης εργασίας αορίστου χρόνου, οι αξιωματικοί και το κατώτερο πλήρωμα του εμπορικού ναυτικού που παρέχουν υπηρεσίες σε εμπορικά πλοία.

– Εξαιρούνται και δεν διενεργείται παρακράτηση στα εισοδήματα των προσώπων που είναι ολικώς τυφλοί και των προσώπων που παρουσιάζουν βαριές κινητικές αναπηρίες σε ποσοστό από 80% και άνω.

2ον: Ειδικά για έκτακτες αμοιβές και υπερωρίες

– Εξαιρούνται και δεν διενεργείται παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, στις καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα και κάθε άλλου είδους πρόσθετες αμοιβές ή παροχές, οι οποίες καταβάλλονται τακτικά ή έκτακτα και δεν συνεκκαθαρίζονται με τις τακτικές αποδοχές.

Συγκεκριμένα, όσον αφορά στην παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης στις αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα καθώς και κάθε άλλου είδους, πρόσθετες αμοιβές ή εφάπαξ παροχές, που καταβάλλονται τακτικά ή έκτακτα, πέραν του μισθού, από την ΑΑΔΕ διευκρινίστηκε ότι εφόσον δεν συνεκκαθαρίζονται μαζί με τις τακτικές αποδοχές, στις αμοιβές αυτές δεν διενεργείται παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, αλλά η ειδική εισφορά αλληλεγγύης επιβάλλεται στα εισοδήματα αυτά, με την εκκαθάριση της ετήσιας δήλωσης φορολογίας εισοδήματος του δικαιούχου των αμοιβών.

– Αντιθέτως για τα εισοδήματα αυτά ισχύει παρακράτηση φόρου μισθωτών υπηρεσιών με συντελεστή 20%.

Συγκεκριμένα, σχετικά με την παρακράτηση φόρου στο εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις, από την ΑΑΔΕ διευκρινίστηκε ότι στην έννοια του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος περιλαμβάνεται ο μισθός, ή η σύνταξη και οποιεσδήποτε άλλες αμοιβές της ίδιας περιόδου (π.χ. επιδόματα), εφόσον καταβάλλονται τακτικά και συνεκκαθαρίζονται μαζί, στην ίδια μισθοδοτική κατάσταση με το μισθό.

Διευκρινίστηκε επίσης ότι στις καθαρές αμοιβές για υπερωριακή εργασία, επιχορηγήσεις, επιδόματα, καθώς και στις κάθε άλλου είδους, πρόσθετες αμοιβές ή εφάπαξ παροχές, οι οποίες δεν συμπεριλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, ο παρακρατούμενος φόρος υπολογίζεται με συντελεστή 20% στο καταβαλλόμενο ποσό των αμοιβών «εκτάκτων» αμοιβών αυτών.

 

Πηγη 

«Νομίζουν οτι η υπηρεσία είναι τσιφλίκι τους» – Καταγγελία

 

Αγαπητό tromaktiko,
αδιαφορεί και προκαλεί η ΔΕΥΑ…Ναύπακτου.

Μια υπηρεσία που αντί να βρίσκεται δίπλα στον δημότη βρίσκεται απέναντι του. Η μοναδική επαφή που έχει είναι στην είσπραξη του λογαρισμού.

Τσιφλίκι η υπηρεσία κάποιων που με τις ευλογίες του προϊστάμενου και της δημοτικής αρχής συστηματικά αγνοούν και αρκετές φορές δεν απαντάνε στις επιστολές των δημοτών.
Αρνούνται πολλές φορές να πρωτοκολλήσουν αιτήσεις πολιτών ή στην χειροτέρα έπειτα από πίεση πολλών ημερών το κάνουν.

Ποτέ δεν βγάζουν καμία ανακοίνωση για το μπάχαλο που επικρατεί και τις συνεχόμενες διακοπές του νερού στο Καταφύγιο. Πολλές φορές βάζουν άσχετους με την υπηρεσία ανθρώπους να αναλάβουν τις διακοπές, τις βλάβες και γενικά να κάνουν τις ενέργειες για τις οποίες η υπηρεσία είναι υπεύθυνη.
Περιττό να ειπωθεί που δεν γίνεται ουδέποτε λόγος για τις μετρήσεως του νερού και την καταλληλόλητα ή όχι αυτού. Πόσες φορές στο παρελθόν έχει βγει το πόσιμο νερό ακατάλληλο και δεν έχει βγάλει μια ανακοίνωση;

Τώρα να σας πούμε για το υδραγωγείο στο Καταφύγιο που δεν τηρεί βασικές προϋποθέσεις και ενώ φτιάχτηκε πριν λίγα χρόνια και όλα προβλήματα παρουσιάζει.

Αυτή είναι η ΔΕΥΑΝ!

Αναγνώστης

Τα παιδιά σου δεν έχουν ανάγκη τις δραστηριότητες, έχουν ανάγκη να περάσουν χρόνο μαζί σου

Ο ελεύθερος χρόνος και ο χρόνος που ένα παιδί περνάει χαλαρώνοντας στο σπίτι παρέα με την οικογένειά του είναι αναφαίρετο δικαίωμα για τα παιδιά κάθε ηλικίας.

Πολλοί γονείς, δυστυχώς, σήμερα θεωρούν «καλύτερο» για την εξέλιξη του παιδιού τους να το υπερφορτώσουν με εξωσχολικές δραστηριότητες, ακόμη και σε πολύ μικρή ηλικία. Το αποτέλεσμα; Ένα παιδί που κάνει δεκάδες πράγματα μέσα στην εβδομάδα, τρέχει από φροντιστήριο σε προπόνηση και τούμπαλιν και βλέπει τους γονείς του μόνο τα σαββατοκύριακα!

Οι ειδικοί κρούουν τον κώδωνα αφενός, για την υπερβολική δέσμευση του ελεύθερου χρόνου ακόμη και των πολύ μικρών παιδιών, τα οποία δε βρίσκουν χρόνο για ελεύθερο παιχνίδι και αφετέρου, (στην περίπτωση που υπάρχει ελεύθερος χρόνος) για τη λανθασμένη αξιοποίησή του από τα παιδιά με υπερβολική έκθεση μπροστά από την οθόνη της τηλεόρασης ή του υπολογιστή. Η πολύωρη έκθεση μπροστά από την οθόνη έχει επιπλέον βρεθεί ότι σχετίζεται με κακές διατροφικές συνήθειες και παχυσαρκία αλλά και με διάσπαση προσοχής και επιθετική συμπεριφορά στα παιδιά (Παππά, 2008).

Ένα παιδί που έχει υπερφορτωμένη μέρα μπορεί να:

1.Είναι καλό σε όλα και πουθενά άριστο.
2. Να είναι μονίμως κουρασμένο και στρεσαρισμένο
3. Να έχει χαμηλή αυτοεκτίμηση καθώς δεν έχει τον έλεγχο της μέρας του και αποφασίζουν οι γονείς του συνεχώς για εκείνο.
4. Να χάσει το ενδιαφέρον του για τις δραστηριότητες αυτές.

Τα παιδιά είναι εξίσου σημαντικό να ξεκουράζονται και να περνούν χρόνο μέσα στο σπίτι χαλαρώνοντας με την οικογένειά τους. Έτσι μαθαίνουν να συνυπάρχουν, μπορείτε να τους διδάξετε και να μάθετε τις απόψεις τους για διάφορα ενδιαφέροντα θέματα, μπορείτε να χαλαρώσετε μαζί τους και να δουν μια πιο «φιλική» πλευρά σας. Η οικογένεια περνώντας κάποιες ώρες μαζί δυναμώνει, δένεται και δημιουργεί αναμνήσεις.

Πιστέψτε με, αυτά θα θυμούνται τα παιδιά σας και αυτά θα ζεσταίνουν την καρδιά τους στην ενήλικη ζωή τους…

Παπακυργιάκη Χρύσα
Ψυχολόγος-Ψυχοθεραπεύτρια
Email: chrysapapakirgiaki@yahoo.gr
Blog: psuxis-logos.blogspot.gr

Οι ψυχολόγοι απαντούν: Γιατί οι σύγχρονες σχέσεις αποτυγχάνουν;

Οι ψυχολόγοι απαντούν: Γιατί οι σύγχρονες σχέσεις αποτυγχάνουν;

Η μετατόπιση αυτή είναι πρωτίστως πολιτιστική – Στη δεκαετία του 1960 οι άνθρωποι άρχισαν να επαναστατούν εναντίον των αυστηρών κοινωνικών κανόνων, όπως η ιδέα ότι η γυναίκα πρέπει να βρίσκεται στο σπίτι και να προσέχει την ανατροφή των παιδιών και ο άντρας να βρίσκεται στη δουλειά και να αποτελεί ένα πιο ισχυρό πρότυπο

Οι καιροί «αλλάζουν», οι ρυθμοί της καθημερινότητας «τρέχουν» και εσείς ακόμα περιμένετε τον πρίγκιπα του παραμυθιού να έρθει να σας αρπάξει.

Ξαφνικά βρίσκετε έναν άνθρωπο, ενθουσιάζεστε και μέσα σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα, όλο αυτό, «διαλύεται».

Τι συμβαίνει όμως και τις περισσότερες φορές, οι σχέσεις αποτυγχάνουν και πώς μπορεί να μας επηρεάσει η σύγχρονη πραγματικότητα;
Ο Eli Finkel, καθηγητής της κοινωνικής ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο Northwestern, αναφέρει ότι πλέον δεν αρκεί να παντρευτεί κάποιος έναν καλό άντρα ή γυναίκα, καθώς οι άνθρωποι περιμένουν, στην πραγματικότητα, οι σύντροφοί τους να είναι τα πάντα γι’ αυτούς.

Στο νέο του βιβλίο, The All-or-Nothing, ο Dr. Finkel αναφέρει ότι για να έχουμε μια ευτυχισμένη σχέση πρέπει να ζητάμε λιγότερα από αυτό το άτομο και να σκεφτούμε τρόπους με τους οποίους οι φιλίες μας θα μπορούσαν να μας δώσουν περισσότερα.

Ο καθηγητής Finkel ανέφερε στην ιστοσελίδα The Atlantic, ότι η κύρια αλλαγή που εντοπίζεται τα τελευταία 100 χρόνια έγκειται στην προσδοκία μας να βρούμε ένα σύντροφο που θα μας βοηθήσει να εξελιχθούμε και να γίνουμε η καλύτερη «εκδοχή» του εαυτού μας.

Δηλαδή, στην πραγματικότητα, τείνουμε να ζητάμε πολλά περισσότερα από αυτά που μπορούμε να δώσουμε.

Αξίζει να σημειωθεί ότι περίπου το 53% των γάμων στις ΗΠΑ καταλήγει σε διαζύγιο, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για το Ηνωμένο Βασίλειο είναι 42%, τη στιγμή, μάλιστα που τα αντίστοιχα ποσοστά στη δεκαετία του 1960 ήταν 7% για τις ΗΠΑ και 14% για το Ηνωμένο Βασίλειο.

Ο καθηγητής Finkel αναφέρει χαρακτηριστικά:

«Η ιδέα του βιβλίου είναι ότι η μεταβαλλόμενη φύση των προσδοκιών μας για το γάμο, έχει κάνει όλο και περισσότερους γάμους να μην ανταποκρίνονται στις προσδοκίες αυτές και επομένως οι άνθρωποι να απογοητεύονται»

Ο Dr. Finkel υποστηρίζει ότι στη σύγχρονη εποχή, οι περισσότεροι άνθρωποι αναζητούν συντρόφους που να τους κάνουν να αισθάνονται πιο σέξι, ικανούς και φιλόδοξους.

Ο ίδιος αναφέρει ότι η μετατόπιση αυτή είναι πρωτίστως πολιτιστική. Στη δεκαετία του 1960 οι άνθρωποι άρχισαν να επαναστατούν εναντίον των αυστηρών κοινωνικών κανόνων, όπως η ιδέα ότι η γυναίκα πρέπει να βρίσκεται στο σπίτι και να προσέχει την ανατροφή των παιδιών και ο άντρας να βρίσκεται στη δουλειά και να αποτελεί ένα πιο ισχυρό πρότυπο.

Η έρευνα αποκάλυψε, επίσης, ότι οι άνθρωποι με πανεπιστημιακά πτυχία τείνουν να απολαμβάνουν πιο ικανοποιητικούς γάμους.

Όπως αναφέρει ο Dr. Finkel:

«Οι άνθρωποι με χαμηλότερο εισόδημα έχουν περισσότερο άγχος στη ζωή τους και έτσι τα πράγματα που πιθανόν να κληθούν να αντιμετωπίσουν όταν είναι μαζί είναι κυρίως αγχωτικά πράγματα και κατ’ επέκταση ο ελεύθερος χρόνος για να επικεντρωθούν στη σχέση τους, να επικεντρωθούν σε ενδιαφέρουσες συζητήσεις, να επικεντρωθούν σε στόχους υψηλού επιπέδου να είναι περιορισμένος».

Η καλύτερη συμβουλή, σύμφωνα με το Dr. Finkel, προκειμένου να υπάρξει μία ουσιαστική και «δυνατή» σχέση είναι να υπάρχει κοινός χρόνος ανάμεσα στο ζευγάρι, κοινά πράγματα και κοινές ασχολίες προκειμένου να υπάρχουν και πιο ουσιαστικές βάσεις.

Δήμος Πάτρας: «Δεν εφαρμόζουμε την απόφαση της κυβέρνησης για αξιολόγηση»

peleitidhs

Ανακοίνωση εξέδωσε ο δήμος Πάτρας, με την οποία ξεκαθαρίζει ότι δεν πρόκειται να συμμετάσχει στη διαδικασία «αξιολόγησης» που αποφάσισε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ.

Στην ανακοίνωση επισημαίνεται: «Πρόσφατα η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ μαζί με τη ΝΔ, ψήφισαν στη Βουλή την αντιδραστική τροπολογία της κας Γεροβασίλη, για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων στους Δήμους. Ο Δήμος Πατρέων με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου (κατά πλειοψηφία), έχει αποφασίσει να μην προχωρήσει στην εφαρμογή του νόμου για την αξιολόγηση, αποκαλύπτοντας τους αντιλαϊκούς σκοπούς και τις επιδιώξεις που προωθεί.

Στη συγκεκριμένη απόφαση, μεταξύ των άλλων, αναφέρονται τα εξής:

«…Αποτελεί δέσμευση του 3ου Μνημονίου και απαίτηση του ΣΕΒ, ο οποίος σε έκθεσή του το 2016 απαιτούσε την απόλυση των μισών Δημοσίων Υπαλλήλων. Στόχος είναι πιο γρήγορα να περάσουν μια σειρά ανατροπές (σύνδεση μισθού με παραγωγικότητα, εκχώρηση αρμοδιοτήτων Δημόσιου Τομέα στο μεγάλο κεφάλαιο, σύμπλευση του Δημοσίου με ΣΔΙΤ) κ.ά…

Ποτέ ως Δημοτική Αρχή δεν συμβιβαστήκαμε και πολύ περισσότερο δεν επιβραβεύσαμε την τεμπελιά, τη ρεμούλα και την κοπάνα. Ποτέ δεν διαμορφώσαμε τη θέση που να λέει ότι είμαστε ενάντια σε κάθε έλεγχο στα εργασιακά καθήκοντα κάθε υπάλληλου. Οπως επίσης δεν θεωρούμε ότι φταίνε οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και ΟΤΑ, για τα προβλήματα της Δημόσιας Διοίκησης. Δεν παραγνωρίζουμε ότι υπάρχουν προβλήματα απόδοσης στην εργασία κάποιων δημοσίων υπαλλήλων, όμως γι’ αυτά υπάρχει ο υπαλληλικός κώδικας εργαζόμενων Δημοσίου και ΟΤΑ, το πειθαρχικό δίκαιο, αλλά και οι εσωτερικοί κανονισμοί των Οργανισμών. Οι υπηρεσίες του Δήμου μας έχουν πληγεί από τις πολιτικές των μνημονίων, από τις αντιλαϊκές πολιτικές των μέχρι σήμερα αστικών κυβερνήσεων και μνημονίων, έχοντας τεράστιες ελλείψεις προσωπικού και θα περιέλθουν σε ακόμα πιο δεινή θέση με απολύσεις μέσω αξιολόγησης.

Πώς θα αξιολογηθεί ο εργαζόμενος στην καθαριότητα που δεν θα πιάνει τους στόχους στην εργασία του μέσα σε ελλείψεις 30% και 40% του Προσωπικού;

Πώς οι εργαζόμενοι στις Κοινωνικές Δομές που επίσης μέσα σε τεράστιες ελλείψεις προσωπικού αντιμετωπίζουν ζητήματα χιλιάδων συνδημοτών μας που έχουν οδηγηθεί σε εξαθλίωση, τσακισμένοι από την καπιταλιστική κρίση. Πώς οι εργαζόμενοι στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς που ελλείψει παιδαγωγών – νηπιαγωγών έχουν 25 και πάνω παιδιά ανά αίθουσα, πώς η μαγείρισσα που γίνεται λάστιχο για τις ανάγκες των παιδιών, πώς οι εργαζόμενοι στο Δημοτικό Βρεφοκομείο που είναι μόνο 7 για 270 βρέφη;

Πώς οι εργαζόμενοι στα γκισέ που για τον ίδιο λόγο δεν θα μπορούν να εξυπηρετούν το σύνολο των συναλλασσόμενων δημοτών;

Πώς θα αξιολογηθεί ο εργαζόμενος στις οικονομικές Υπηρεσίες μας που θα αρνηθεί να δώσει στην εφορία μικροοφειλέτες του Δήμου που είναι άνεργοι και τσακισμένοι από τις αντιλαϊκές πολιτικές;

Πιο πέρα αν πάμε δε, πώς θα αξιολογηθούν οι εργαζόμενοι σε οικονομικές Υπηρεσίες και ΔΟΥ που δεν θα πιάνουν τους στόχους του φοροεισπρακτικού μηχανισμού στο πλαίσιο της φοροληστρικής επιδρομής…

Και αυτή η αξιολόγηση είναι συνέχεια της αξιολόγησης Μητσοτάκη, η οποία ακυρώθηκε στην πράξη από τον αγώνα των εργαζομένων…

Ολα τα Σωματεία των εργαζομένων αντιτίθενται στην υπόψη αξιολόγηση…

Στηρίζουμε τις αποφάσεις τους και συντασσόμαστε με τις θέσεις του λαϊκού κινήματος προασπίζοντας τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Δεν συναινούμε και δεν εφαρμόζουμε την αξιολόγηση που προωθούν το αρμόδιο υπουργείο και η κυβέρνηση.

Διεκδικούμε πλήρη χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό με προσλήψεις προσωπικού σε μόνιμες θέσεις εργασίας με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, χωρίς ιδιωτικοποιήσεις, ΜΚΟ, ΚΟΙΝΣΕΠ, ΣΔΙΤ…».

Η παραπάνω απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου μάς δεσμεύει και ως δήμος θα συνεχίζουμε να στηρίζουμε τον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων και τα δικαιώματά τους. Δεν εφαρμόζουμε την αξιολόγηση που προωθεί η κυβέρνηση και το αντίστοιχο υπουργείο».

 

πηγη 

 

Τι μπορεί να δείχνει η πλημμύρα στη Σαμοθράκη

Σαμοθράκη

ΑΠΕ-ΜΠΕ/ΣΠΥΡΟΣ ΚΟΥΤΡΑΣ

Συντάκτης:
Ελα ντε!
Τι άραγε μπορεί να δείχνει η πλημμύρα της Δευτέρας στη Σαμοθράκη; Τι να δείχνει; Το επισημαίνει ήδη, από την αρχή του ρεπορτάζ, ο Νίκος Φωτόπουλος, χθεσινή «Εφ. Συν.»: «Στην ανυπαρξία αντιπλημμυρικού σχεδιασμού όλα τα προηγούμενα χρόνια αποδίδεται το μέγεθος της καταστροφής».

Εβρεχε δώδεκα ώρες συνεχώς. Στον οικισμό της Χώρας της Σαμοθράκης, επισημάνθηκε, καταλήγουν τέσσερα ρέματα χωρίς ικανό δίκτυο απορροής για δωδεκάωρη βροχόπτωση, άρα φερτά υλικά, λάσπη, βράχια και λοιπά και όποιον πάρει ο Χάρος. Που ευτυχώς δεν πήρε ζωές. Πήρε όμως –και άντε βρες τα– τα αρχεία του δημαρχείου και «τραυμάτισε» σοβαρά (του ρεπόρτερ το πικρό λογοπαίγνιο) το Κέντρο Υγείας.

Μήπως όλες αυτές οι αρνητικές ενδείξεις, που οδήγησαν στα καταστροφικά επακόλουθα της Δευτέρας, δεν είναι μόνο «προνόμιο» της Σαμοθράκης; Μήπως υπάρχουν πολλές «Σαμοθράκες» στη χώρα, εκτός από τη Χώρα Σαμοθράκης, που περιμένουν την κατάλληλη… ευκαιρία για να δείξουν σε πόσο σαθρά θεμέλια στηρίζουν τον εφησυχασμό τους;

Ευτυχώς, όχι όλες. Διαβάζω στο ίδιο ρεπορτάζ, ότι ανάλογη βροχόπτωση στη Θάσο δεν είχε ίδια επακόλουθα, γιατί και τα ρέματα ήταν καθαρά και τα αντιπλημμυρικά έργα εξελίσσονται ικανοποιητικά.

Λέει κάπου ο Παλαμάς (νομίζω στον «Δωδεκάλογο»· ας δίνουμε, ενίοτε, λίγο χώρο στη μνήμη, που την υποδουλώσαμε στο Ιντερνετ και πατάμε enter για να μάθουμε πως αύριο είναι Σάββατο): «Αν είμαι κόσμος χαλαστής, είμαι και κόσμος πλάστης…».

Λέω, μήπως ήρθε η ώρα, σιγά σιγά, να αλλάζουμε τις αναλογίες.

Να κάνουμε καταγραφές και αποτυπώσεις, διοίκηση και αυτοδιοίκηση, τι θέλουμε, τι μας λείπει, μήπως και λιγοστέψουμε τους χαλαστές κι αβγατίσουμε τους πλάστες, αλλάζοντας την κοινοτοπία της πλήξης: τα ίδια κάθε χρόνο…

 

πηγη 

 

 

Αρέσει σε %d bloggers: